Champs d'action > Evaluer

• Nous nous attachons tout d’abord à identifier les comportements stratégiques, vecteurs de réussite spécifiques à l’entreprise : c’est sur un référent de facteurs pertinents et objectivés que repose ensuite l’analyse de nos observations.

• Nous appuyons la fiabilité de nos analyses sur l’observation des personnes en situation, via la conduite d’entretiens de repérage des compétences (ERC) , ou via des mises en situations individuelles ou collectives dans le cas de dispositifs d’assessment.
  
 
• Nous intervenons soit dans le cadre de prestations ponctuelles, soit dans une logique plus récurrente par la mise en place et la gestion dans le temps de dispositifs dédiés.
 
• Nous nous engageons sur des recommandations que nous étayons par une argumentation factuelle.
 
• Nous respectons une éthique de responsabilité vis-à-vis des individus : transparence et clarté préalables sur les règles de restitution, respect de l’intégrité, confidentialité.