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Notre approche
Notre création de valeur
Nos actions
Notre approche

  • Coaching individuel : coaches certifiés, nous proposons à  la personne une méthode de coaching   permettant  de potentialiser  l’utilisation de ses ressources internes, identifier et lever progressivement ses freins au service d’objectifs  professionnels qu’elle se fixe en lien avec son management.  
Le champ de notre  accompagnement est clairement circonscrit dans l’interaction de la personne  avec son environnement professionnel et centré sur des situations  bien identifiées.
 
Un coaching individuel se déroule en moyenne sur 6 mois - environ  12 séances de 2 heures, à raison de  deux séances par mois.
     
  • Coaching d’équipe : centré sur l’amélioration de l’efficacité collective,  notre accompagnement se fonde sur une méthodologie combinant
  • l’auto-analyse du fonctionnement de l’équipe,
  • la définition  commune  d’un  projet l’amélioration
  • la production de livrables stratégiques et  opérationnels (élaboration de vision, de plans d’actions…) ; 
Ces actions  s’exercent le plus souvent dans le cadre de séminaires d’équipe.
     
  • Un Programme type "Parcours" de développement managérial dédié à la cible de Managers expérimentés : "Construire et mettre en oeuvre son plan de progression managériale" - Il s’appuie sur des principes pédagogiques inspirés du coaching.
Ils visent à :
  • Activer la responsabilisation des personnes sur leur développement  personnel
  • Favoriser le tissage de communautés  d’intérêt dans  l’entreprise, 
  • Potentialiser la pérennité des  acquis : auto diagnostic, travail sur les problématiques  opérationnelles des participants, expérimentations  individuelles et collectives en séminaire et sur le terrain…
  • Faire bénéficier le Manager d'un accompagnement individualisé par un coache professionnel certifié
     
  • Conseil auprès de Directions des Ressources Humaines : 

  • Nos approches reposent sur l’implication du  management aux étapes clé de conception et déclinaison des projets  d’évolution des processus Ressources Humaines.

  • Nous accompagnons la mise en  main des outils et démarches par des actions de formation et d’appropriations  dédiées ;
  • Nous proposons la mise en œuvre de retours d’expérience permettant  l’amélioration continue des processus mis en œuvre